薪情大不同

週末和準新員工約會，吃個晚餐，並且回答他對未來工作的疑問。對於這樣積極的同仁，原則就就會有很好的印象分數，談話間拿起他的 offer letter 來解釋其中的福利內容，看到一則有趣的項目：「Sick Leave」，每年有 6 天。於是好奇地問他，這不是病假？怎會煞有其事地特別獨立成一個項目？

不問不知道，原來這是很重要的「福利」。所謂 Sick Leave，就是員工可以持公司認可醫療院所的診療單（MC），向直屬主管請支薪「病假」，超過額定天數後，就不予支薪。換句話說，這是員工的另一種特休，差別只在於需提交 MC 而已。至於 MC，就簡單啦，牙痛、肚子痛、頭痛，都可以的。

再仔細一看，Sick Leave 就有 6 天，那不就和台灣新進員工的特休（7 天）差不多天數了。那，大馬的特休有多少天？答案是 12 天，第一年就有 12 天，再加上似乎比台灣還多的國定假日，我幾乎可以想像，休假這件事，大概會是日後主管們需謹慎注意與處理的課題。

接著這位同仁提示我曾經請他幫忙提供大馬公司的福利政策，閱讀之後，真的是... 我輸了。在此羅列幾項台灣所沒有的：

• 公司需提撥年度教育基金（SDF），給員工外出上課。


• 手機通話費補助


• 房貸利息補助


• 個人信貸利息補助


• 無息貸款給員工買車子


• 公司與員工提撥基金（SOCSO），給發生意外的較低收入員工的救濟金


• 公司貸款給員工深造時所需經費


• 年度久任（5 年以上）獎金


• 牙醫醫療費用補助


• 第一年就有 16 天特休


• ...

不寫了，反正我（們）已經輸了。